劳动争议 （2016）粤01民终7899号

对于刘唐兴与江西景程公司签订的劳动合同，刘唐兴、江西景程公司、奉化船舶公司对劳动合同的真实性均没有异议。江西景程公司主张其与刘唐兴不存在劳动关系。理由不能成立。虽然江西景程公司、奉化船舶公司承认奉化船舶公司委托江西景程公司与刘唐兴签订劳动合同及为刘唐兴参加工伤保险，但是该行为违反了法律的强行性规定。原审法院据此认定刘唐兴与江西景程公司存在劳动关系。刘唐兴受伤前平均为8000元，经有关部门认定停工留薪期从2014年8月8日起至2015年1月7日止。江西景程公司依法应支付停工留薪期工资40000元（8000元×5个月）。刘唐兴在2015年1月8日至2015年9月30日期间休病假，有医疗机构出具的疾病诊断证明书佐证。刘唐兴主张病假工资，符合法律规定，原审法院予以支持。从2015年5月1日起，广州市最低工资从1550元调整为1895元。江西景程公司可按广州市同期最低工资的80%支付病假工资15336元（1550元÷21.75天×17天＋1550元×3个月＋1895元×5个月）。刘唐兴第二次住院取出左髌骨内固定属于必然发生的情况。刘唐兴第二次住院期间生活需要护理800元，有相关收据证实。江西景程

对于刘唐兴与江西景程公司签订的劳动合同，刘唐兴、江西景程公司、奉化船舶公司对劳动合同的真实性均没有异议。江西景程公司主张其与刘唐兴不存在劳动关系。理由不能成立。虽然江西景程公司、奉化船舶公司承认奉化船舶公司委托江西景程公司与刘唐兴签订劳动合同及为刘唐兴参加工伤保险，但是该行为违反了法律的强行性规定。原审法院据此认定刘唐兴与江西景程公司存在劳动关系。刘唐兴受伤前平均为8000元，经有关部门认定停工留薪期从2014年8月8日起至2015年1月7日止。江西景程公司依法应支付停工留薪期工资40000元（8000元×5个月）。刘唐兴在2015年1月8日至2015年9月30日期间休病假，有医疗机构出具的疾

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终7899号上诉人（原审被告）：江西省景程实业有限公司，住所地江西省九江市都昌县。法定代表人：秦圣清，该公司总经理。委托代理人：高朝东，该公司员工，住江西省九江市都昌县。委托代理人：许春华，该公司员工，住广东省广州市荔湾区。被上诉人（原审原告）：刘唐兴，住辽宁省葫芦岛市连山区。委托代理人：关欣，广东明镜律师事务所律师。原审第三人：奉化市……