劳动争议 （2015）深中法劳终字第4070号

星辰公司与赵小佩存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于上诉人星辰公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于解除劳动合同的经济补偿金问题。赵小佩于2013年12月30日以星辰公司未及时足额支付产假工资等为由向星辰公司提出解除双方的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。星辰公司辩称赵小佩的独生子女证明不合法，因而不承认其享有独生子女假，星辰公司的抗辩没有事实和法律依据，本院不予采纳。星辰公司辩称赵小佩的行为给公司造成严重损失，因无证据证明，本院不予采信。星辰公司主张按赵小佩的实发工资计算经济补偿金没有法律依据，本院不予采纳。原审判决星辰公司支付赵小佩解除劳动合同的经济补偿金13400元（6700元／月×2月）并无不当，本院予以确认。星辰公司主张无须向赵小佩支付解除劳动关系的经济补偿金13400元的上诉请求，于法无据，本院予以驳回。关于赵小佩产假期间的工资差额问题。《深圳市员工工资支付条列》第二十二条规定，员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。故

星辰公司与赵小佩存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于上诉人星辰公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于解除劳动合同的经济补偿金问题。赵小佩于2013年12月30日以星辰公司未及时足额支付产假工资等为由向星辰公司提出解除双方的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。星辰公司辩称赵小佩的独生子女证明不合法，因而不承认其享有独生子女假，星辰公司的抗辩没有事实和法律依据，本院不予采纳。星辰公司辩称赵小佩的行为给公司造成严重损失，因无证据证明，本院不予采信。星辰公司主张按赵小佩的实发工资计算经济补偿金没有法律依据，本院不予采纳。原

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4070号上诉人（原审原告）深圳市星辰帷幄信息技术有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人周新怀。委托代理人王姣珍。委托代理人刘益羽。被上诉人（原审被告）赵小佩。委托代理人赵振远，广东卓建律师事务所律师。上诉人深圳市星辰帷幄信息技术有限公司（简称星辰公司）因与被上诉人赵小佩劳动争议纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2014）深南……