劳动争议 （2017）京01民终1499号

关于吴亚明要求撤销在商宇公司要求下与城建一签订的劳动合同，吴亚明未提交证据证明其与城建一签订的劳动合同与商宇公司存在关联关系，该项请求无法律和事实依据，法院不予支持。亦应指出，吴亚明要求撤销与城建一签订的合同，应当选择城建一进行仲裁或诉讼。关于解除劳动关系赔偿金一节，双方劳动合同到期后商宇公司提供的被撕毁的劳动合同书中维持原劳动合同条件和工资标准，双方未能协商一致续签劳动合同，吴亚明又与城建一订立劳动合同，视为其不同意与商宇公司续订劳动合同，吴亚明要求商宇公司支付解除劳动关系赔偿金于法无据，法院不予支持。关于2007年12月23日至2011年2月28日养老保险待遇和一次性生活补助费，商宇公司提交的劳动合同显示吴亚明在该公司工作起始时间为2011年3月1日，吴亚明虽称入职时间为2007年12月23日，但未提交相关证据予以证明，故法院对商宇公司主张吴亚明入职时间为2011年3月1日的主张予以采信，对该项诉讼请求不予支持。关于延时加班费一节，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任，吴亚明提交的《工作日记》系其个人所书，未经商宇公司确认，不足以证明存在加班的情况，法院对该项诉讼请求不

关于吴亚明要求撤销在商宇公司要求下与城建一签订的劳动合同，吴亚明未提交证据证明其与城建一签订的劳动合同与商宇公司存在关联关系，该项请求无法律和事实依据，法院不予支持。亦应指出，吴亚明要求撤销与城建一签订的合同，应当选择城建一进行仲裁或诉讼。关于解除劳动关系赔偿金一节，双方劳动合同到期后商宇公司提供的被撕毁的劳动合同书中维持原劳动合同条件和工资标准，双方未能协商一致续签劳动合同，吴亚明又与城建一订立劳动合同，视为其不同意与商宇公司续订劳动合同，吴亚明要求商宇公司支付解除劳动关系赔偿金于法无据，法院不予支持。关于2007年12月23日至2011年2月28日养老保险待遇和一次性生活补助费，商宇公司提

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终1499号上诉人（原审原告）：吴亚明，男，1975年11月16日出生。被上诉人（原审被告）：北京商宇建筑工程有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇定福皇庄村708号。法定代表人：杨江峰，总经理。委托诉讼代理人：王振，男，北京商宇建筑工程有限公司公司行政。委托诉讼代理人：廖映菲，北京市墨风律师事务所律师。上诉人吴亚明因与被上诉人北京商宇建筑……