劳动争议 （2017）鲁02民终3506号

该情况视为双方协商解除劳动合同，明显与既成事实不符。毕勤公司辩称，王荣刚由于工作原因殴打上级领导的行为极为恶劣，对公司正常经营和生产秩序造成严重影响，属严重违纪行为；王荣刚已接受过《车间管理规章制度》培训，公司据此规定解除劳动合同具有合理性。毕勤公司向一审法院提出诉讼请求：1、毕勤公司不向王荣刚支付违法解除劳动合同赔偿金99866元；2、本案诉讼费由王荣刚承担。一审法院认定事实：1、王荣刚原系毕勤公司职工，双方签订的最后一份劳动合同为自2016年7月5日起的无固定期限劳动合同。2、一审中，毕勤公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据：证据1，职工代表大会会议决议书一份、《车间管理规章制度》一份及培训记录一份（王荣刚在培训记录上签字）。毕勤公司欲以此证明：毕勤公司处《车间管理规章制度》经过民主程序制定，并且已经向王荣刚培训告知，对毕勤公司具有约束力。该制度6.3.6条规定对上级或客户无礼的；第6.3.7条规定在公司内部打架并造成人身伤害的，均给予书面警告或解雇的处分。证据2，《员工手册》一份。毕勤公司欲以此证明：依据《员工手册》第62页第十七条第四项的规定：违反《员工行为准则》之“禁止行为”的

该情况视为双方协商解除劳动合同，明显与既成事实不符。毕勤公司辩称，王荣刚由于工作原因殴打上级领导的行为极为恶劣，对公司正常经营和生产秩序造成严重影响，属严重违纪行为；王荣刚已接受过《车间管理规章制度》培训，公司据此规定解除劳动合同具有合理性。毕勤公司向一审法院提出诉讼请求：1、毕勤公司不向王荣刚支付违法解除劳动合同赔偿金99866元；2、本案诉讼费由王荣刚承担。一审法院认定事实：1、王荣刚原系毕勤公司职工，双方签订的最后一份劳动合同为自2016年7月5日起的无固定期限劳动合同。2、一审中，毕勤公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据：证据1，职工代表大会会议决议书一份、《车间管理规章制度》一份及培训

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终3506号上诉人（原审原告）：青岛毕勤电子有限公司。法定代表人：SERGIODAMILANO。委托诉讼代理人：王超，山东诚功（崂山）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王荣刚。委托诉讼代理人：李勇，山东中苑律师事务所律师。上诉人青岛毕勤电子有限公司（以下简称毕勤公司）因与上诉人王荣刚劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁……