劳动争议 （2015）三中民终字第07903号

盛世年华公司所述情形及所提交的证据，难以解释为何在盛世年华公司与北京平行科技有限公司签订网店托管运营服务协议的情况下，向剑波还要直接向沈冠军汇款，故法院对盛世年华公司所述不予采信，对沈冠军所述的双方存在劳动关系予以采信。因盛世年华公司未就双方劳动关系存续期间、劳动合同签订情况、工资标准、劳动关系解除情况举证，法院对沈冠军所述的与上述有关的情形予以采信，故法院确认双方自2013年2月25日至2013年11月30日存在劳动关系。双方未签订劳动合同，盛世年华公司应按照法律规定自用工之日起超过一个月不满一年期限内每月向沈冠军支付双倍工资，故盛世年华公司应支付沈冠军2013年3月25日至2013年11月30日未签订劳动合同双倍工资差额57609.2元（7000／21.75＊5＋7000＊8）。盛世年华公司未就双方劳动关系解除情况举证，沈冠军主张盛世年华公司违法解除劳动关系并以此要求其支付违法解除劳动关系的赔偿金符合法律规定，法院予以支持。沈冠军未就所主张的加班情况举证，法院对其有关加班费的诉求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判

盛世年华公司所述情形及所提交的证据，难以解释为何在盛世年华公司与北京平行科技有限公司签订网店托管运营服务协议的情况下，向剑波还要直接向沈冠军汇款，故法院对盛世年华公司所述不予采信，对沈冠军所述的双方存在劳动关系予以采信。因盛世年华公司未就双方劳动关系存续期间、劳动合同签订情况、工资标准、劳动关系解除情况举证，法院对沈冠军所述的与上述有关的情形予以采信，故法院确认双方自2013年2月25日至2013年11月30日存在劳动关系。双方未签订劳动合同，盛世年华公司应按照法律规定自用工之日起超过一个月不满一年期限内每月向沈冠军支付双倍工资，故盛世年华公司应支付沈冠军2013年3月25日至2013年11月

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07903号上诉人（原审被告）深圳市盛世年华科技发展有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉街道宝龙花园吉安阁19B。法定代表人向剑波，总经理。委托代理人刘明辉，北京市道融律师事务所律师。委托代理人唐芳，北京市道融律师事务所律师。被上诉人（原审原告）沈冠军，男，1988年7月21日出生，住河南省禹州市褚河乡北沈村*组。委托代理人贺英民，北京奇……