劳动争议 （2014）桂市民四终字第591号

一、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，上诉人于2010年10月1日进入被上诉人处工作，2014年1月24日离开。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资”。根据上述规定，被上诉人应当承担2010年11月1日至2011年9月30日期间因未签订书面劳动合同二倍工资的责任。但上诉人于2014年5月2日才向资源县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，本院认为，上诉人要求被上诉人支付2010年11月1日至2011年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资的请求已过仲裁时效，应不予支持。至于上诉人主张的2011年10月1日至2014年1月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资的请求无事实依据和法律依据，本院亦不予支持。二

一、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，上诉人于2010年10月1日进入被上诉人处工作，2014年1月24日离开。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资”。根据上述规定，被上诉人应当承担2010年11月1日至2011年9月30日期间因未签订书面劳动合同二倍工

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终字第591号上诉人（一审原告）李燕青。委托代理人胡远香，系李燕青父亲。被上诉人（一审被告）资源县中峰乡福乐页岩砖厂。负责人陈忠明，该厂厂长。委托代理人蒋开贵，资源县资源镇法律服务所法律工作者。上诉人李燕青因与被上诉人资源县中峰乡福乐页岩砖厂劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区资源县人民法院（2014）资民初字第266号民事判决……