劳动争议 （2013）烟民一终字第745号

实行计件工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。赵淑香的工资采用计件形式，全兴公司在2010年5月至2012年5月间向赵淑香支付工资存在低于当月最低工资标准的情况，全兴公司虽称低于最低工资标准向赵淑香发放工资的原因是赵淑香消极怠工未完成每月定额，但对此全兴公司未提交相关证据证实，故赵淑香要求全兴公司支付2010年5月至2012年5月低于最低工资标准的差额工资10546.50元的主张，理由正当，原审法院予以支持。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。赵淑香提交的发货单证实2010年5月至2012年5月赵淑香存在休息日、法定休假日加班情形。全兴公司称赵淑香已调休不存在加班情形，但未提交证据证实，原审法院对全兴公司主张赵淑香已调休的事实不予认定。赵淑香要求按最低工资标准计算加班费，符合法律规定，原审法院予以支持。全兴公司每月向赵淑香支付工资采用计件方式，休息日及法定节假日工作已支付了一倍工资，故全兴公司主张计算加班工资时不应

实行计件工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。赵淑香的工资采用计件形式，全兴公司在2010年5月至2012年5月间向赵淑香支付工资存在低于当月最低工资标准的情况，全兴公司虽称低于最低工资标准向赵淑香发放工资的原因是赵淑香消极怠工未完成每月定额，但对此全兴公司未提交相关证据证实，故赵淑香要求全兴公司支付2010年5月至2012年5月低于最低工资标准的差额工资10546.50元的主张，理由正当，原审法院予以支持。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民一终字第745号上诉人（原审原告）：烟台市牟平区全兴彩印有限公司。法定代表人：曲玉清，经理。委托代理人：王鹏锐，山东绍元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵淑香，女，1964年5月12日出生，汉族，工人。上诉人烟台市牟平区全兴彩印有限公司（以下简称全兴公司）因与被上诉人赵淑香劳动争议纠纷一案，不服烟台市牟平区人民法院（2012）烟牟民一……