劳动争议 （2016）苏03民终2472号

利民公司根据其与力士公司签订的劳务派遣协议招聘陈广新等人从事操作工工作，经力士公司对陈广新面试合格后由利民公司与陈广新签订了为期两年的《全日制劳动合同书》，并随即将陈广新派往力士（徐州）回转支承有限公司运转岗位工作，且在劳动合同期满后继续与陈广新签订期限为两年的劳动合同并继续派遣陈广新到力士公司工作，上述行为符合劳务派遣法律关系的特征，因此陈广新作为劳动者、利民公司作为用人单位、力士公司作为用工单位均应按照劳动合同法的相关规定行使权利、履行义务。依照劳动合同法的有关规定，用人单位应自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据双方均认可的事实，利民公司在与陈广新建立劳动关系时双方即签订了《全日制劳动合同书》，期限届满后又分别于2012年7月和2014年7月签订了书面劳动合同，因此陈广新以利民公司未与其签订书面劳动合同为由要求利民公司每月支付二倍工资的诉讼主张没有法律依据，依法不予支持。双方当事人的劳动合同履行期间，力士公司作为用工单位为调整陈广新的工作岗位会同利民公司与陈广新进行谈话，应视为

利民公司根据其与力士公司签订的劳务派遣协议招聘陈广新等人从事操作工工作，经力士公司对陈广新面试合格后由利民公司与陈广新签订了为期两年的《全日制劳动合同书》，并随即将陈广新派往力士（徐州）回转支承有限公司运转岗位工作，且在劳动合同期满后继续与陈广新签订期限为两年的劳动合同并继续派遣陈广新到力士公司工作，上述行为符合劳务派遣法律关系的特征，因此陈广新作为劳动者、利民公司作为用人单位、力士公司作为用工单位均应按照劳动合同法的相关规定行使权利、履行义务。依照劳动合同法的有关规定，用人单位应自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终2472号上诉人（原审被告）力士（徐州）回转支承有限公司，住所地本市经济开发区螺山路南侧。法定代表人李锁云，该公司经理。委托代理人陈红喜，江苏元封律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈广新。委托代理人刘恒武，江苏清正苑律师事务所律师。原审被告徐州市利民劳务服务有限公司，住所地本市淮海西路241号9幢404室。法定代理人杨友华，经理。上……