劳动争议 （2015）浙绍民终字第265号

劳动者和用人单位的合法权益均应依法保护。被告于2006年5月24日入职原告处工作及双方因原告解散公司而终止劳动关系的事实清楚，该院依法予以确认，被告据此要求原告支付终止劳动关系经济补偿金，于法有据，其合理部分理应予以支持。双方争议焦点在于经济补偿金的计算标准。第一，关于工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告辩称经济补偿金按其终止劳动合同前十二个月平均工资标准计算，于法有据，现被告仅要求按3244.33元／月标准计算，未违反法律规定，该院予以支持。第二，对于补偿年限，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”关于《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算部分的经济补偿金，双方均无异议，该院依法予以确认不再赘言，经折算可计算7个月经济补偿金；关于《中华人民共和国劳动合同法

劳动者和用人单位的合法权益均应依法保护。被告于2006年5月24日入职原告处工作及双方因原告解散公司而终止劳动关系的事实清楚，该院依法予以确认，被告据此要求原告支付终止劳动关系经济补偿金，于法有据，其合理部分理应予以支持。双方争议焦点在于经济补偿金的计算标准。第一，关于工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告辩称经济补偿金按其终止劳动合同前十二个月平均工资标准计算，于法有据，现被告仅要求按3244.33元／月标准计算，未违反法律规定，该院予以支持。第二，对于补偿年限，《中华人民共和国劳动合同法》第九

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第265号上诉人（原审原告）绍兴县华舍涤纶有限公司。法定代表人马银贤。委托代理人（特别授权）王超。委托代理人（特别授权）秦杰。被上诉人（原审被告）张代华。委托代理人（特别授权）梅学兵、周涛。上诉人绍兴县华舍涤纶有限公司因劳动争议纠纷一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2014）绍柯民初字第4356号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015……