劳动争议 （2016）辽01民终5372号

职工的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应支付原告2013年7月至2014年6月期间的双倍工资合计35219.58元（3201.78元／月×11个月）。对被告提出原告已超过仲裁时效的问题，因在劳动关系存续期间，劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资不受仲裁时效期间的限制，故对被告的该项抗辩原审法院不予采纳。对原告主张的经济补偿金及赔偿金，因原告于2015年3月向被告申请辞职，不符合被告给付经济补偿金或赔偿金的条件，故对原告的该项主张原审法院不予支持。对原告主张的支付延长工作时间工资报酬，因被告向原告发放的工资中包含岗位加班津贴、日常加班及法定节日加班费，故原审法院对原告的该项主张不予支持。对被告提出原、被告之间不存在劳动关系，原告系汇润公司派遣到被告公司工作的主张，因原告否认该派遣事实，而被告每月向原告发放工资，且被告未提交原告与汇润公司的劳动合同，故原审法院对被告的此项抗辩不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十

职工的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应支付原告2013年7月至2014年6月期间的双倍工资合计35219.58元（3201.78元／月×11个月）。对被告提出原告已超过仲裁时效的问题，因在劳动关系存续期间，劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资不受仲裁时效期间的限制，故对被告的该项抗辩原审法院不予采纳。对原告主张的经济补偿金及赔偿金，因原告于2015年3月向被告申请辞职，不符合被告给付经济补偿金或赔偿金的条件，故对原告的该项主张原审法院不予支持。对原告主张的支付延长工作时间工资报酬，因被告向

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终5372号上诉人（原审被告）：沈阳辽原物业管理有限公司。住所地：沈阳市苏家屯区红椿路****号5门、6门。法定代表人：赵云岗，该公司总经理。委托代理人：王欢，辽宁良友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：田福贺，男，1984年5月25日出生，汉族，住辽宁省。委托代理人：吴冬阳，辽宁申源律师事务所律师。上诉人沈阳辽原物业管理有限公司因与……