劳动争议 （2015）乌中民五终字第333号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，银通公司信达海德分公司未发放桂森2014年5月至2014年6月9日期间的工资，于法无据，其应当支付区桂森2014年5月1日至2014年6月9日期间工资11443元（计算方式：9000元＋9000元／月÷25.75天×7天）。区桂森请求支付2014年5月1日至6月15日期间的工资11700元，原审法院在11443元范围内予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。区桂森未提供在法定节假日提供劳动的证据，对其请求支付法定节假日加班工资的诉讼请求，应不予支持。区桂森享有探亲假期及飞

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，银通公司信达海德分公司未发放桂森2014年5月至2014年6月9日期间的工资，于法无据，其应当支付区桂森2014年5月1日至2014年6月9日期间工资11443元（计算方式：9000元＋9000元／月÷25.75天×7天）。区桂森请求支付2014年5月1日至6月15日期间的工资11700元，原审法院在1

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第333号上诉人（原审原告）：区桂森，男，1970年3月1日出生，汉族，无固定职业，住广东省肇庆市端州区。委托代理人：李永亮，新疆创新律师事务所律师。上诉人（原审被告）：新疆银通东方酒店管理有限公司乌鲁木齐信达海德分公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。负责人：晁雄，新疆银通东方酒店管理有限公司乌鲁木齐信达海德分公司总经理。……