劳动争议 （2017）黔06民终799号

用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者，用人单位有权作出处理。用人单位作出的处分只要不涉及劳动合同的变更或解除，不属于劳动争议。印江供电局属企业法人，有权根据其企业内部规章制度对其职工的违规违纪行为作出处罚。虽然本案张中超移展袁某电杆事件，已被铜仁市人力资源和社会保障局于2017年2月15日以铜人社工伤（2017）43号认定工伤决定书重新认定张中超在移展电杆过程中所受伤害为工伤，但不能据此推定张中超为袁某移展电杆事件符合其单位印江供电局的内部管理规章制度。张中超移展袁某电杆事件是否违规违纪，应由其单位印江供电局调查核实，不属于人民法院审查民事案件的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项“属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”的规定，本案中，印江供电局对张中超作出《关于对杉树供电所张中超私自承揽工程违规违纪的处理情况通报》并未涉及到

用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者，用人单位有权作出处理。用人单位作出的处分只要不涉及劳动合同的变更或解除，不属于劳动争议。印江供电局属企业法人，有权根据其企业内部规章制度对其职工的违规违纪行为作出处罚。虽然本案张中超移展袁某电杆事件，已被铜仁市人力资源和社会保障局于2017年2月15日以铜人社工伤（2017）43号认定工伤决定书重新认定张中超在移展电杆过程中所受伤害为工伤，但不能据此推定张中超为袁某移展电杆事件符合其单位印江供电局的内部管理规章制度。张中超移展袁某电杆事件是否违规违纪，应由其单位印江供电局调查核实，不属于人民法院审查民事案件的范围。根据《中

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)黔06民终799号上诉人（原审原告）：张中超，男，1964年3月12日出生，土家族，印江供电局杉树供电所职工，住贵州省印江土家族苗族自治县。被上诉人（原审被告）：印江供电局，地址贵州省印江土家族苗族自治县峨岭街道人民南路13号法定代表人：杨文彦，局长。上诉人张中超因与被上诉人印江供电局劳动争议纠纷一案，不服贵州省印江土家族苗族自治县人民法院(2……