劳动争议 （2015）衡中法民三终字第243号

原审法院认定黄智勇的法定节假日、休息日、延长工作日的加班时间并无错误，上诉人黄智勇提出其延长工作时间应为525小时没有证据证明，故对黄智勇提出的该项上诉请求，本院不予支持。另根据黄智勇与御都华天2012年8月17日签订的劳动合同，黄智勇实行的是标准工时，即其每月工资只是正常工作时间即21.75天的报酬，并不有法定节假日、休息日、延长工作时间的报酬，故御都华天另安排黄智勇延长工作时间、休息日、法定节假日加班，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，分别支付黄智勇正常工作日工资1.5倍、2倍、3倍的工资报酬。即黄智勇延长工作时间工资为4613.4元（1100元/月÷21.75天÷8小时×486.5小时×1.5倍），休息日工资为2831.4元（1100元/月÷21.75天÷8小时×224小时×2倍），法定节假日工资为2692.3元（1100元/月÷21.75天÷8小时×142小时×3倍），共计为10137.1元。故黄智勇上诉要求改判御都华天支付其加班工资10137.1元符合法律规定，本院予以支持，对超出部分，本院不予支持。综上，原审判决虽认定事实清楚，但适用法律部分错误，处理不当,应予

原审法院认定黄智勇的法定节假日、休息日、延长工作日的加班时间并无错误，上诉人黄智勇提出其延长工作时间应为525小时没有证据证明，故对黄智勇提出的该项上诉请求，本院不予支持。另根据黄智勇与御都华天2012年8月17日签订的劳动合同，黄智勇实行的是标准工时，即其每月工资只是正常工作时间即21.75天的报酬，并不有法定节假日、休息日、延长工作时间的报酬，故御都华天另安排黄智勇延长工作时间、休息日、法定节假日加班，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，分别支付黄智勇正常工作日工资1.5倍、2倍、3倍的工资报酬。即黄智勇延长工作时间工资为4613.4元（1100元/月÷21.75天÷8小时×48

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)衡中法民三终字第243号上诉人（原审被告）黄智勇。委托代理人李静，湖南南舫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）衡阳御都华天国际大酒店有限公司。法定代表人李明亮，该公司董事长。上诉人黄智勇因与被上诉人衡阳御都华天国际大酒店有限公司（以下简称御都华天）劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市雁峰区人民法院(2015)雁法民二初字第252号民事判决，向本院……