劳动争议 （2016）鲁13民终1004号

一、关于上诉人欠发被上诉人工资及解除劳动合同经济补偿金问题。被上诉人崔萌应聘到上诉人荣华大酒店处从事前台接待工作，双方签订有书面劳动合同，双方对此均无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，2013年10月至2014年12月期间，上诉人处进行装修，在此期间上诉人为被上诉人崔萌发放工资标准为原工资的80%，后未再补发剩余部分工资。违反了劳动合同法关于用人单位应及时足额向劳动者发放工资的规定。上诉人主张单位在装修期间因效益影响造成被上诉人崔萌工资数额降低，并非系上诉人调整被上诉人崔萌工资标准，但上诉人未能提供其单位合法有效的规章制度及薪酬分配方案以证实其主张。因此，被上诉人要求上诉人补发其装修期间未发放的工资差额并以此为由要求与上诉人解除劳动合同、由上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金的请求应予支持。二、关于25%的额外经济补偿金问题。关于荣华大酒店应否支付崔萌因拖欠工资25%的经济补偿金的问题。本案中，荣华大酒店在未及时足额支

一、关于上诉人欠发被上诉人工资及解除劳动合同经济补偿金问题。被上诉人崔萌应聘到上诉人荣华大酒店处从事前台接待工作，双方签订有书面劳动合同，双方对此均无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，2013年10月至2014年12月期间，上诉人处进行装修，在此期间上诉人为被上诉人崔萌发放工资标准为原工资的80%，后未再补发剩余部分工资。违反了劳动合同法关于用人单位应及时足额向劳动者发放工资的规定。上诉人主张单位在装修期间因效益影响造成被上

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁13民终1004号上诉人（原审被告、另案原告）：山东临沂荣华大酒店有限责任公司。住所地：临沂市兰山区。法定代表人：刘志刚，总经理。委托代理人：刘华阳，男，1983年2月7日出生，汉族，该公司职工，住临沂市兰山区。委托代理人：马承彪，山东衡正源律师事务所律师。被上诉人（原审原告、另案被告））：崔萌，女，1989年10月22日出生，汉族，居民，住……