劳动争议 （2016）苏07民终1168号

劳动者主张劳动关系而用人单位否认存在任何关系的，应由劳动者提出初步证据予以证明。本案中，章玉娥与农资供应站的劳动合同至2000年5月5日终止，此后双方未再续签劳动合同，章玉娥此后未再向农资供应站提供劳动，农资供应站亦未向章玉娥支付劳动报酬，故应认定章玉娥于2000年5月5日后与农资供应站不存在劳动关系。虽然农资供应站于2005年7月2日盖章同意章玉娥劳动关系转出，但不能据此认定双方劳动关系依然存续，为劳动者办理档案及社保转移手续是用人单位在劳动合同解除或者终止后的附随义务，章玉娥的档案材料即使未转移，也不能作为认定劳动关系存续的依据。除此之外，王家平再无证据证明章玉娥在劳动合同终止后仍提供劳动，故对王家平关于章玉娥与农资供应站（天通供应站）2000年5月6日至2014年11月存在劳动关系的主张，不予支持。在此前提下，王家平关于2000年至2014年生活费及补助费的主张无事实依据，不予支持。王家平关于1986年至2000年生活费的主张已超过仲裁时效，不予支持。社会保险费的缴纳不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。王家平的其他诉求当庭予以撤回，依法予以确认。综上，依照《中华人民共和

劳动者主张劳动关系而用人单位否认存在任何关系的，应由劳动者提出初步证据予以证明。本案中，章玉娥与农资供应站的劳动合同至2000年5月5日终止，此后双方未再续签劳动合同，章玉娥此后未再向农资供应站提供劳动，农资供应站亦未向章玉娥支付劳动报酬，故应认定章玉娥于2000年5月5日后与农资供应站不存在劳动关系。虽然农资供应站于2005年7月2日盖章同意章玉娥劳动关系转出，但不能据此认定双方劳动关系依然存续，为劳动者办理档案及社保转移手续是用人单位在劳动合同解除或者终止后的附随义务，章玉娥的档案材料即使未转移，也不能作为认定劳动关系存续的依据。除此之外，王家平再无证据证明章玉娥在劳动合同终止后仍提供劳动

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终1168号上诉人（原审原告）王家平。被上诉人（原审被告）连云港市海州区供销总社，住所地在连云港市海州区幸福路南首。法定代表人崔守远，该供销总社主任。被上诉人（原审被告）连云港市天通农资连锁供应总站，住所地同上。法定代表人张芝，该站站长。两被上诉人共同委托代理人李岭、王珺，江苏苍佑律师事务所律师。上诉人王家平因与被上诉人连云港市海州区……