劳动争议 （2021）鄂01民终1217号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，认定构成劳动关系应同时具备下列条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。王明华受鑫磊公司安排和管理在该公司承接的项目工地上从事电工工作，其工作内容属于该公司业务范围，鑫磊公司逐月向其支付固定的报酬，年底核算后支付剩余报酬，日常工作接受项目经理黄世强的管理，每年春节也按照该公司统一安排休假半个月，综上，双方之间符合劳动关系的构成要件，王明华自认2018年12月至2019年1月期间未提供劳动，剔除上述两个月后，法院确认王明华与鑫磊公司于2017年7月至2018年11月、2019年2月至2019年7月31日期间存在劳动关系。鑫磊公司以公司按月向王明华支付报酬中断为由主张双方用工关系于2018年11月至2019年2月期间中断，但鑫磊公司向王明华支付报酬分为按月支付以及总结结算两类，作为核算和支付一方，鑫磊公司并未就其向王明华

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，认定构成劳动关系应同时具备下列条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。王明华受鑫磊公司安排和管理在该公司承接的项目工地上从事电工工作，其工作内容属于该公司业务范围，鑫磊公司逐月向其支付固定的报酬，年底核算后支付剩余报酬，日常工作接受项目经理黄世强的管理，每年春节也按照该公司统一安排休假半个月，综上，双方之间符合劳动关系的构

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1217号上诉人（原审被告暨原告）：武汉鑫磊超人建设工程有限公司。住所地：湖北省武汉市江岸区金宝大厦5层B室。法定代表人：黄世胜，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：郭浩，北京万商天勤（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许高伟，北京万商天勤（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：王明华，男，1974年10月7日出生……