劳动争议 （2017）桂14民终292号

订立劳动合同本质上是一种双方自愿的行为，用人单位与劳动者订立劳动合同时需本着平等自愿、诚实信用、公平合理、协商一致的原则来进行。经过平等自愿、协商一致订立的劳动合同，对用人单位和劳动者均产生约束，用人单位和劳动者均应当严格依法履行劳动合同。许培玲已符合订立无固定期限劳动合同的条件，但许培玲在明知应签订无固定期限固定劳动合同的情形下，仍签订2016年1月1日至2016年12月31日的固定期限劳动合同书，许培玲签订合同时系属自愿，其后继履行行为应视为对合同的认可，故该固定期限劳动合同合法有效。许培玲以育才驾校未与其签订无固定期限劳动合同为由，要求育才驾校支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、关于育才驾校应否向许培玲支付经济补偿金7474.68元的问题。2016年3月20日，许培玲向育才驾校递交的《辞职书》写明，许培玲是因个人原因向育才驾校提出辞职。该辞职原因不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，故许培玲要求育才驾校支付解除劳动关系经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，许培玲的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适

订立劳动合同本质上是一种双方自愿的行为，用人单位与劳动者订立劳动合同时需本着平等自愿、诚实信用、公平合理、协商一致的原则来进行。经过平等自愿、协商一致订立的劳动合同，对用人单位和劳动者均产生约束，用人单位和劳动者均应当严格依法履行劳动合同。许培玲已符合订立无固定期限劳动合同的条件，但许培玲在明知应签订无固定期限固定劳动合同的情形下，仍签订2016年1月1日至2016年12月31日的固定期限劳动合同书，许培玲签订合同时系属自愿，其后继履行行为应视为对合同的认可，故该固定期限劳动合同合法有效。许培玲以育才驾校未与其签订无固定期限劳动合同为由，要求育才驾校支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额，

广西壮族自治区崇左市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂14民终292号上诉人（原审被告）：许培玲，女，1994年9月12日出生，壮族，住所地广西壮族自治区大新县。委托诉讼代理人：赵武勇，大新县法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审原告）：崇左市育才驾驶员培训学校，住所地广西壮族自治区大新县桃城镇北郊。法定代表人：黄义，校长。委托诉讼代理人：农汉庭，男，该学校副校长。委托诉讼代理人：黄志锋……