劳动争议 （2017）苏07民终891号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应按约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。李军在鹏程公司从事槽车司机一职，鹏程公司未能及时足额支付李军工资及绩效、伙食补助费，故对李军要求鹏程公司支付工资、绩效及伙食补助费共计14396.45元的诉讼请求予以支持。鹏程公司未能及时足额支付李军工资及绩效、伙食补助，双方于2016年8月10日解除劳动关系，鹏程公司应向李军支付经济补偿金。鹏程公司辩称李军属于无故旷工离职，不应支付其经济补偿金，但通过李军与公司副总的电话录音可以证明李军因鹏程公司拖欠其工资、绩效在申请仲裁之前已经电话通知鹏程公司不再去上班，并非无故旷工自动离职，故对鹏程公司该辩解意见不予支持。李军主张其2011年到鹏程公司上班，仅提供入职时间表的复印件且鹏程公司对此不予认可，对此不予采信，但通过调取李军工资发放银行卡开户时间及银行流水，2013年2月开始李军在鹏程公司领取工资，至2016年8月10日李军已经在鹏程公司工作满三年半以上，鹏程公司应支付李军四个月工资的经济补偿金即18898.48元（4724.62×4）。综上，对李军诉讼请求中合理、合法部分予

劳动者的合法权益受法律保护。劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应按约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。李军在鹏程公司从事槽车司机一职，鹏程公司未能及时足额支付李军工资及绩效、伙食补助费，故对李军要求鹏程公司支付工资、绩效及伙食补助费共计14396.45元的诉讼请求予以支持。鹏程公司未能及时足额支付李军工资及绩效、伙食补助，双方于2016年8月10日解除劳动关系，鹏程公司应向李军支付经济补偿金。鹏程公司辩称李军属于无故旷工离职，不应支付其经济补偿金，但通过李军与公司副总的电话录音可以证明李军因鹏程公司拖欠其工资、绩效在申请仲裁之前已经电话通知鹏程公司不再去上班，并非无故旷工自动离职，

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终891号上诉人（原审被告）江苏鹏程化工有限公司，住所地在连云港市赣榆区柘汪临港产业区发展大道68号。法定代表人：吴昌皂，该公司董事长。委托诉讼代理人：张敏，系该公司行政部长，女，1990年3月15日生，汉族，居民，住连云港市赣榆区。被上诉人（原审原告）李军，男，1976年7月22日生，汉族，居民，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：王……