劳动争议 （2017）浙04民终838号

本案的争议焦点如下：一、双方之间的劳动合同是否解除及解除的原因；二、郭振伟在华宇公司的工作年限如何确定；三、郭振伟要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金是否有依据。关于第一点，华宇公司曾通知郭振伟解除合同，并随后在单位的工作系统中作了离职处理，上述事实由郭振伟与华宇公司人事工作人员李淑花的通话录音可以查实。华宇公司在仲裁阶段陈述，由于郭振伟多日旷工且经通知后不到岗，故对郭振伟作了自动离职处理，但华宇公司并未就郭振伟存在旷工及有权据此解除劳动合同提供证据，郭振伟不到岗的原因系华宇公司解除了合同所致，故对于郭振伟主张的华宇公司存在违法解除劳动合同的事实，予以采信。郭振伟陈述2016年2月后即未到华宇公司上班，依法确认双方的劳动合同于2016年1月31日解除。关于第二点，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，双方之间的劳动合同虽于2015年8月1日订立，但此前郭振伟自2014年4月1日便与万隆嘉兴分公司建立劳动关系，华宇公司对于郭振伟在万隆嘉兴分公司的工作年限也

本案的争议焦点如下：一、双方之间的劳动合同是否解除及解除的原因；二、郭振伟在华宇公司的工作年限如何确定；三、郭振伟要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金是否有依据。关于第一点，华宇公司曾通知郭振伟解除合同，并随后在单位的工作系统中作了离职处理，上述事实由郭振伟与华宇公司人事工作人员李淑花的通话录音可以查实。华宇公司在仲裁阶段陈述，由于郭振伟多日旷工且经通知后不到岗，故对郭振伟作了自动离职处理，但华宇公司并未就郭振伟存在旷工及有权据此解除劳动合同提供证据，郭振伟不到岗的原因系华宇公司解除了合同所致，故对于郭振伟主张的华宇公司存在违法解除劳动合同的事实，予以采信。郭振伟陈述2016年2月后即未到华宇

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙04民终838号上诉人（一审被告）：浙ＸＸ宇物流有限公司。住所地浙江省杭州市萧山区靖江街道保税大道西侧（保税物流中心2号仓库）。法定代表人：李智岩，总经理。委托诉讼代理人：陈平，上海信义律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：郭振伟，男，1970年9月2日出生，汉族，住黑龙江省佳木斯市向阳区。委托诉讼代理人：滕义富、杨思纯，上海德尚（嘉兴）律师……