劳动争议 （2015）葫民终字第00700号

用人单位在用工时，应当与劳动者签订书面劳动合同，这是劳动法的强制性规定。辽宁晨光塑料有限公司未与赵凤媛签订书面劳动合同，应当承担由于未签订书面劳动合同、应向赵凤媛支付相应的赔偿金的法律责任。赵凤媛与辽宁晨光塑料有限公司虽未签订书面劳动合同，但双方所建立的事实劳动关系存在。赵凤媛在为辽宁晨光塑料有限公司工作中，因为不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的过错情形及该法第四十条所规定的法定事实，所以并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件。赵凤媛虽然在辽宁晨光塑料有限公司所提出的《离职申请表》上签了字，但基于是辽宁晨光塑料有限公司首先提出解除劳动合同，所以辽宁晨光塑料有限公司应当承担由于解除劳动关系（合同）、应向赵凤媛支付工资差额的法律责任，即应由辽宁晨光塑料有限公司向赵凤媛支付二倍工资差额18000元，支付经济补偿1800元。综上所述，由于辽宁晨光塑料有限公司的诉讼请求缺乏相应的事实和法律依据，故辽宁晨光塑料有限公司的诉讼请求一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第八十二条的规定，判决：驳回原告辽宁晨光塑料有限公司的诉讼请求

用人单位在用工时，应当与劳动者签订书面劳动合同，这是劳动法的强制性规定。辽宁晨光塑料有限公司未与赵凤媛签订书面劳动合同，应当承担由于未签订书面劳动合同、应向赵凤媛支付相应的赔偿金的法律责任。赵凤媛与辽宁晨光塑料有限公司虽未签订书面劳动合同，但双方所建立的事实劳动关系存在。赵凤媛在为辽宁晨光塑料有限公司工作中，因为不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的过错情形及该法第四十条所规定的法定事实，所以并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件。赵凤媛虽然在辽宁晨光塑料有限公司所提出的《离职申请表》上签了字，但基于是辽宁晨光塑料有限公司首先提出解除劳动合同，所以辽宁晨光塑料有限公司应当承担由于

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）葫民终字第00700号上诉人（一审原告）辽宁晨光塑料有限公司。法定代表人李纯明，系该公司董事长。委托代理人莫冬，女，该公司人事主管。被上诉人（一审被告）赵凤媛，女，1970年2月13日出生，汉族，农民。委托代理人马海生，兴城市宁远街道法律服务所法律工作者。上诉人辽宁晨光塑料有限公司因与被上诉人赵凤媛劳动争议纠纷一案，不服兴城市人民法院（201……