申请撤销仲裁裁决 （2019）渝01民特260号

根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝规审发[2004]23号）第三条规定：“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认。”本案中，经重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定，舒明学的停工留薪期延长两个月，共计八个月。仲裁裁决书认定舒明学的停工留薪期为八个月，适用法律并无不当。综上，凯普吉宝公司的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下：驳回重庆凯普吉宝动力机械有限公司的申请。申请费400元，由重庆凯普吉宝动力机械有限公司负担。审 判 长　　陈　瑜审 判 员　　刘　毅审 判 员　　乔　艳二〇一九年八月十五日法官助理　　吴学文书 记 员　　董昫顗

根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝规审发[2004]23号）第三条规定：“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认。”本案中，经重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定，舒明学的停工留薪期延长两个月，共计八个月。仲裁裁决书认定舒明学的停工留薪期为八个月，适用法律并无不当。综上，凯普吉宝公司的申请不符合《

重庆市第一中级人民法院民 事 裁 定 书(2019)渝01民特260号申请人：重庆凯普吉宝动力机械有限公司。法定代表人：刘伟，总经理。委托诉讼代理人：田辉，重庆俊杰律师事务所律师。被申请人：舒明学，男，汉族。委托诉讼代理人：李捷，重庆北碚区法律服务所法律工作者。申请人重庆凯普吉宝动力机械有限公司（以下简称凯普吉宝公司）与被申请人舒明学申请撤销仲裁裁决一案，本院于2019年7月12日立案后进行了审查……