劳动争议 （2014）秦民终字第1432号

2013年11月30日，被告车间主任安排赵勇、王逐二人工作，二人不服从管理，原告的言行虽然不当，但其行为并未严重违反公司的规章制度。被告以此解除与原告的劳动合同不符合法律规定。原告要求被告支付经济补偿金应予支持。原告在被告处工作5年零11个月，被告应支付原告6个月的工资，即25200元（4200元×6个月）。原告要求被告支付代通知金没有法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告秦皇岛恒美金属加工有限公司给付原告王璠经济补偿金25200元；二、驳回原告王璠的其他诉讼请求。判后，秦皇岛恒美金属加工有限公司不服，提出上诉。请求依法撤销秦皇岛经济技术开发区人民法院（2014）秦开民初字第313号民事判决，改判不支持给付被上诉人王璠经济补偿金25200元。主要理由为：上诉人认为，原审法院认定“原告的言行虽然不当，但其行为并未严重违反公司的规章制度，被告以此解除与原告的劳动合同不符合法律规定”是不符合客观情况的。第一，上诉人因生产任务比较紧，周六安排员工赶工，并没有强迫工人加班，职工加班是自愿的行为。既然已经上岗，各级生产管理人员正常进行

2013年11月30日，被告车间主任安排赵勇、王逐二人工作，二人不服从管理，原告的言行虽然不当，但其行为并未严重违反公司的规章制度。被告以此解除与原告的劳动合同不符合法律规定。原告要求被告支付经济补偿金应予支持。原告在被告处工作5年零11个月，被告应支付原告6个月的工资，即25200元（4200元×6个月）。原告要求被告支付代通知金没有法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告秦皇岛恒美金属加工有限公司给付原告王璠经济补偿金25200元；二、驳回原告王璠的其他诉讼请求。判后，秦皇岛恒美金属加工有限公司不服，提出上诉。请求依法撤销秦皇岛

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）秦民终字第1432号上诉人（原审被告）：秦皇岛恒美金属加工有限公司。法定代表人：王绍波，该公司总经理。委托代理人：杨春玉，河北法润律师事务所律师。委托代理人：李斌，河北法润律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王璠。委托代理人：张海鹰，河北万千律师事务所律师。上诉人秦皇岛恒美金属加工有限公司为与被上诉人王璠劳动争议纠纷一案，不服秦皇岛经济技术……