劳动争议 （2014）合民一终字第02366号

用人单位未订立书面劳动合同而向劳动者支付的双倍工资，其支付前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，应适用法定一年的仲裁时效。夏立群于2012年8月1日入职杰步安徽分公司，杰步安徽分公司于2013年1月30日将夏立群辞退，此时应为双方劳动争议发生之日。在双方劳动关系存续期间，杰步安徽分公司未与夏立群签订书面劳动合同，应当自用工次月即2012年9月起支付夏立群未签劳动合同双倍工资至2013年1月止。因夏立群于2014年1月29日才申请劳动仲裁，故自2012年9月至12月的双倍工资已超过法定一年的仲裁时效，杰步安徽分公司无需向夏立群支付上述期间的双倍工资。夏立群上诉要求杰步安徽分公司支付上述期间的双倍工资，于法无据，本院不予支持。杰步安徽分公司上诉要求改判不予支付夏立群双倍工资5000元，二审中并未提供相关新证据证明其已与夏立群签订劳动合同的事实，故其上诉请求缺乏事实依据，本院亦不予支持。综上，原审法院认定事实正确，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理

用人单位未订立书面劳动合同而向劳动者支付的双倍工资，其支付前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，应适用法定一年的仲裁时效。夏立群于2012年8月1日入职杰步安徽分公司，杰步安徽分公司于2013年1月30日将夏立群辞退，此时应为双方劳动争议发生之日。在双方劳动关系存续期间，杰步安徽分公司未与夏立群签订书面劳动合同，应当自用工次月即2012年9月起支付夏立群未签劳动合同双倍工资至2013年1月止。因夏立群于2014年1月29日才申请劳动仲裁，故自2012年9月至12月的双倍工资已超过法定一年的仲裁时效，杰步安徽分公司无需向夏立群支付上述期间的双倍工资

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第02366号上诉人（原审原告）：上海杰步建筑装饰有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市包河区徽州大道富广大厦1107室。组织机构代码：55015267-4。负责人：潘雨杰，总经理。委托代理人：赵振龙，安徽江淮律师事务所律师。上诉人（原审被告）：夏立群，无业。上诉人上海杰步建筑装饰有限公司安徽分公司（以下简称杰步安徽分公司）、上诉人夏……