劳动争议 （2016）赣03民终557号

原告通过公开招聘的方式到被告下属单位湘东区协警巡防大队处工作，遵守被告制定的工作规章，接受被告管理和监督，并以每月领取工资的方式获得报酬，与被告形成了合法的劳动关系。被告作为国家机关和与其建立劳动合同关系的原告之间的劳动争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定，是本案的适格主体。1、原告主张的经济赔偿金，本案原告与被告虽未签订劳动合同，但原告自2002年10月在被告处工作至2014年12月已超过十二年，视为签订了无固定期限劳动合同。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，2014年11月被告根据区委决定提前一个月通过召开会议的形式解除与原告的劳动关系，并额外发放了2014年12月工资，其解除行为符合法律规定，且被告后收回了其解除劳动合同的决定，而原告不愿意继续履行劳动合同，已形成解除劳动合同的事实。故被告应自用工之日起支付原告经济补偿金18750元（1500元/月×12.5个月），原告要求支付经济赔偿金的请求本院不予支持。2、原告主ＸＸ时加班工资、法定节假日加班工资，原告在庭审中未就加班事实提供证据，且原告在被告处工作了12年，一直都是按照三班两运转的工作时间制度和固定的薪酬制度

原告通过公开招聘的方式到被告下属单位湘东区协警巡防大队处工作，遵守被告制定的工作规章，接受被告管理和监督，并以每月领取工资的方式获得报酬，与被告形成了合法的劳动关系。被告作为国家机关和与其建立劳动合同关系的原告之间的劳动争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定，是本案的适格主体。1、原告主张的经济赔偿金，本案原告与被告虽未签订劳动合同，但原告自2002年10月在被告处工作至2014年12月已超过十二年，视为签订了无固定期限劳动合同。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，2014年11月被告根据区委决定提前一个月通过召开会议的形式解除与原告的劳动关系，并额外发放了2014年12月工资，其

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣03民终557号上诉人（一审原告）：邓新萍。委托诉讼代理人：曾丽萍，江西原冶律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：中国共产党萍乡市湘东区委员会政法委员会。委托诉讼代理人：钟武，萍乡市湘东区法律援助中心律师。上诉人邓新萍因与被上诉人中国共产党萍乡市湘东区委员会政法委员会（以下简称湘东政法委）劳动争议纠纷一案，不服萍乡市湘东区人民法院（2015）……