劳动争议 （2021）粤01民终4034号

中原证券公司、中原证券营业部应否向蒋旺支付2015年度、2017年度未休年休假工资是本案二审的争议焦点。首先，根据《职工带薪年休假条例》第八条“职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条“职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理”之规定，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条有关劳动争议仲裁时效的规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案所涉未休年休假工资，属于法定福利，而非劳动者付出劳动的对价报酬，不适用于劳动报酬的特殊时效规定。故蒋旺于2019年12月3日申请劳动仲裁要求中原证券公司、中原证券营业部支付2015年度、2017年度未休年休假工资报酬，已超过一年仲裁时效期间，且中原证券公司、中原证券营业部亦提出时效抗辩，一审以时效驳回蒋旺的诉请，并无不当。就

中原证券公司、中原证券营业部应否向蒋旺支付2015年度、2017年度未休年休假工资是本案二审的争议焦点。首先，根据《职工带薪年休假条例》第八条“职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条“职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理”之规定，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条有关劳动争议仲裁时效的规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终4034号上诉人（原审原告）：蒋旺，男，1975年5月2日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：中原证券股份有限公司，住所地郑州市郑东新区商务外环路10号。法定代表人：菅明军,董事长。被上诉人（原审被告）：中原证券股份有限公司广州体育西路证券营业部，住所地广州市天河区体育西路191号B塔3802、3803、3804、3805。负责人：熊培……