劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏03行终288号

首先，《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。据此，被告贾汪区人社局具有辖区内工伤认定的法定职权。其次，《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，原告于2017年12月30日出具的证明载明“孙井义同志，在本公司上班，遵守本公司规章制度，能按时、按质、按量完成公司的工作任务”，结合被告工作人员向原告法定代表人孔凡德所做笔录中载明的“曾经上班过两个月……没有具体岗位，干杂活”，足以证明第三人与原告之间存在劳动关系。第三人作为原告职工，在原告车间操作机床时左手被挤伤，符合上述应当认定为工伤的规定。原告认为第三人是其擅自操作机器，严重违章导致事故发生，不应构成工伤。对此本院认为，工伤认定适用无过错责任原则，职工是否存在过错不影响工伤认定的结果，对原告的上述观点本院不予支持。再次，被告在认定工伤过程中履行了受理、举证告知、决定、送达等程序

首先，《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。据此，被告贾汪区人社局具有辖区内工伤认定的法定职权。其次，《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，原告于2017年12月30日出具的证明载明“孙井义同志，在本公司上班，遵守本公司规章制度，能按时、按质、按量完成公司的工作任务”，结合被告工作人员向原告法定代表人孔凡德所做笔录中载明的“曾经上班过两个月…&

江苏省徐州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏03行终288号 上诉人（原审原告）徐州市柏强家具有限公司，住所地徐州市贾汪区大吴镇湖里村工业园。 法定代表人孔凡德，该公司经理。 委托代理人李强，江苏法德东恒（徐州）律师事务所律师。 委托代理人陈国义，江苏法德东恒（徐州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）徐州市贾汪区人力资源和社会保障局，住所地徐州市贾汪区泉城商务大厦A-201。 ……