劳动争议 （2015）廊民一终字第941号
裁判要旨
《劳动合同法》2008年1月1日实施，首次规定了终止劳动合同经济补偿金，董红梅终止劳动合同经济补偿金的计算年限应从2008年1月1日开始计算。圣戈班依索维尔（固安）玻璃棉有限公司受中智上海经济技术合作公司委托，基于为了给予员工保障和利益所做的考虑，按北京市社会平均工资的三倍支付给董红梅6.5个月终止劳动合同经济补偿金不违反法律规定。劳务派遣暂行规定中，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，即劳务派遣单位中智上海经济技术合作公司依法应当与被派遣劳动者董红梅订立固定期限劳动合同，主张应当签订无固定期限劳动合同及双倍经济赔偿金141457元，无法律依据，本院不予支持，董红梅主张圣戈班依索维尔（固安）玻璃棉有限公司承诺与其签订无固定期限或长期劳动合同，双方未最终签订劳动合同，该承诺不具法律效力。董红梅1991年7月参加工作，2008年1月1日，《带薪年休假暂行条例》实施，依该条例，董红梅2008年年休假应为10天，2009年10天，2010年10天，2011年10天，2012年15天，2013年15天，2014年应为4天（110天÷365×15天）。扣除其201
摘要
《劳动合同法》2008年1月1日实施，首次规定了终止劳动合同经济补偿金，董红梅终止劳动合同经济补偿金的计算年限应从2008年1月1日开始计算。圣戈班依索维尔（固安）玻璃棉有限公司受中智上海经济技术合作公司委托，基于为了给予员工保障和利益所做的考虑，按北京市社会平均工资的三倍支付给董红梅6.5个月终止劳动合同经济补偿金不违反法律规定。劳务派遣暂行规定中，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，即劳务派遣单位中智上海经济技术合作公司依法应当与被派遣劳动者董红梅订立固定期限劳动合同，主张应当签订无固定期限劳动合同及双倍经济赔偿金141457元，无法律依据，本院不予支持，
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第941号上诉人（原审被告）：中智上海经济技术合作公司。住所地：上海市衡山路***号**层。法定代表人：石磊，该公司总经理。委托代理人：陈思，天津金浩律师事务所律师。委托代理人：李慧苗，天津金浩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：董红梅，无业。原审被告：圣戈班伊索维尔（固安）玻璃棉有限公司。法定代表人：JAVIERGIMENO，该公……