申请撤销仲裁裁决 （2019）冀0728民初1006号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 原告认为被告工作期间擅离职守到信访局信访系严重违反了用人单位的规章制度，但原告未提供证据证明其规章制度的有关规定，故对原告的该项意见，本院不予采纳。 本案中原告口头告知被告解除劳动关系并停发工资，为单方解除劳动合同，根据劳动合同法第四十三条的规定，其应当事先将理由通知工会，原告未能提供证据证明其已将与劳动者袁秀英解除劳动关系的理由事先通知工会，且未书面通知本人，故原告与被告解除劳动关系违反了劳动合同法的规定，应按照劳动合同法第四十八条的规定向被告支付赔偿金，被告在提请劳动仲裁时以最低工资标准主张经济赔偿金1380×8×2=22080元，不违反法律规定，本院予以支持。 被告在怀安县招待所工作期间依法应享有节假日休息的权利，被告未休法定节假日及公休日，原告未安排相应调休，根据劳动合同法第三十一条的规定，原告应向被告支付加班费。 原告未提供新的关于加班费的有关证据以反驳被告的诉讼请求，故对仲裁委员会关于原告向被告支付节假日加班费15291元的仲裁裁决，本院
摘要
怀安县招待所与袁秀英申请撤销仲裁裁决一审民事判决书
正文（节选）
河北省怀安县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0728民初1006号原告：怀安县招待所，住所地怀安县政府西100米。 法定代表人：张宏亮，职务：所长。 委托诉讼代理人：张文强，河北国器律师事务所律师。 被告：袁秀英，女，1973年2月24日出生，汉族，住河北省张家口市怀安县。 原告怀安县招待所与被告袁秀英劳动争议一案，本院于2019年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 ……