劳动争议 （2019）冀0728民初1004号
裁判要旨
用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，均应按照《劳动合同法》的有关规定执行。 用人单位违反《劳动合同法》规定违法解除劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。 本案中，怀安县招待所违法解除与李树仙的劳动关系，应当按照相关规定支付经济赔偿金。 李树仙在怀安县招待所工作不足八年六个月，应按8.5月计算，其离职前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，应当按照当地最低工资标准1380元/月计算经济赔偿金，因此在解除劳动关系时怀安县招待所应向李树仙支付经济赔偿金23460元。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 本案中，李树仙作为劳动者在怀安县招待所工作期间依法应享有节假日休息的权利，其未休法定节假日及公休日，怀安县招待所亦未安排相应调休，根据《劳动合同法》的规定，怀安县招待所应向李树仙支付加班费。 被告李树仙在庭审时认可怀劳人仲案字〔2019〕30号仲裁裁决书的内容，现有证据证实李树仙的月工资低于当地最低工资标准，故怀安县招待所应当按照当地最低工资1380元
摘要
怀安县招待所与李树仙劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省怀安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0728民初1004号 原告：怀安县招待所，住所地河北省怀安县柴沟堡镇新区。 法定代表人：张宏亮，职务：所长。 委托诉讼代理人：张文强，河北国器律师事务所律师。 被告：李树仙，女，1970年5月26日出生，汉族，住河北省张家口市怀安县。 原告怀安县招待所与被告李树仙劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月8日立案后，依法适用简易程序，……