劳动争议 （2017）粤03民终13188、13189号

刘桂珠、张模荣与明登公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据刘桂珠、张模荣的上诉意见与明登公司的答辩意见，本案二审主要争议焦点为刘桂珠、张模荣与明登公司签订的协商解除劳动合同协议是否有效。刘桂珠、张模荣上诉主张明登公司提交的收据是明登公司单方面制作的具有歧义的收据，不能视为双方解除劳动合同及相关补偿达成合意，刘桂珠、张模荣在收据上签名并不是确认收据上其他全部内容，仅是确认收到部分补偿款项。该收据排除劳动者权利、免除明登公司的法定责任，且存在重大误解或者显失公平情形，故不具有法律效力。对此问题，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，根据明登公司提交的《离职和解收款证明收据》显示，该收据虽然名为收据，但题目中明确了其性质为离职和解收款

刘桂珠、张模荣与明登公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据刘桂珠、张模荣的上诉意见与明登公司的答辩意见，本案二审主要争议焦点为刘桂珠、张模荣与明登公司签订的协商解除劳动合同协议是否有效。刘桂珠、张模荣上诉主张明登公司提交的收据是明登公司单方面制作的具有歧义的收据，不能视为双方解除劳动合同及相关补偿达成合意，刘桂珠、张模荣在收据上签名并不是确认收据上其他全部内容，仅是确认收到部分补偿款项。该收据排除劳动者权利、免除明登公司的法定责任，且存在重大误解或者显失公平情形，故不具有法律效力。对此问题，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终13188、13189号13188号案上诉人（原审原告）：刘桂珠,户籍地址江西省上饶市鄱阳县，现住址深圳市龙岗区，13189号案上诉人（原审原告）：张模荣，户籍地址江西省上饶市鄱阳县，共同委托诉讼代理人：李继江，广东凡天律师事务所律师。13188、13189号案被上诉人（原审被告）：明登塑胶五金（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区。法……