劳动争议 （2017）渝05民终4680号

劳动者的合法权益受法律保护。首先，虽然根据查明事实在2014年底、2015年底重庆鑫源摩托车股份有限公司分别支付了刘金荣两笔款项，重庆鑫源摩托车股份有限公司也举示了刘金荣的工资发放明细证明该两笔款项中均包含当年度刘金荣的年休假工资，但因该组证据中无刘金荣签字确认，同时重庆鑫源摩托车股份有限公司也未说明本方所举示的工资发放明细中涉及刘金荣年终奖、年休假工资、工龄工资的金额由来及具体的计算方式，故对重庆鑫源摩托车股份有限公司的该项抗辩意见不予采纳。其次，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案双方当事人的劳动关系存续期间为2010年3月31日至2016年3月14日，刘金荣2015年度已享受年假4天，双方确认刘金荣的年休假按5天/年折算，故刘金荣2015年度未享受年休假天数为1天，因重庆鑫源摩托车股份有限公司未举示其他充分证据证明已支付刘金荣相应的未休年休假工资，刘金荣以此原因离职并主张经济补偿金的符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计

劳动者的合法权益受法律保护。首先，虽然根据查明事实在2014年底、2015年底重庆鑫源摩托车股份有限公司分别支付了刘金荣两笔款项，重庆鑫源摩托车股份有限公司也举示了刘金荣的工资发放明细证明该两笔款项中均包含当年度刘金荣的年休假工资，但因该组证据中无刘金荣签字确认，同时重庆鑫源摩托车股份有限公司也未说明本方所举示的工资发放明细中涉及刘金荣年终奖、年休假工资、工龄工资的金额由来及具体的计算方式，故对重庆鑫源摩托车股份有限公司的该项抗辩意见不予采纳。其次，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案双方当事人的劳动关系存续期间为2010年3月31日至2016年

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4680号上诉人（原审被告）:重庆鑫源摩托车股份有限公司，住所地重庆市九龙坡区含谷镇鑫源路8号，统一社会信用代码：91500000622029000A。法定代表人：龚大兴，该公司董事长委托代理人：陈素，该公司工作人员。委托代理人：夏影，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）:刘金荣，男，汉族，1987年7月15日生，住重庆市涪陵区新妙镇鹅……