劳动争议 （2021）辽01民终5691号

关于原、被告是否存在事实劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告虽向法院提交了车辆合作协议，但未提交证据证明被告刘宇受其车辆承包人赵永生委派，协议中亦未明确约定刘宇的劳务费由原告代转，该组证据无法证明刘宇的劳动报酬系原告代赵永生发放。另，从被告提供的证据也可以看出，被告的工资多数由原告公司的法定代表人杜阳洋账户转到被告账户，且被告工作期间的报销单均在原告沈阳臻致商贸有限公司报销，故应认定原、被告存在事实劳动关系。关于工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未支付被告2019年4月工资，对于被告主张工资3550元的诉讼请求，该院应予支持。关于赔偿金的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告未就其与被告解除劳动关系的合法性提交证据，应承担举

关于原、被告是否存在事实劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告虽向法院提交了车辆合作协议，但未提交证据证明被告刘宇受其车辆承包人赵永生委派，协议中亦未明确约定刘宇的劳务费由原告代转，该组证据无法证明刘宇的劳动报酬系原告代赵永生发放。另，从被告提供的证据也可以看出，被告的工资多数由原告公司的法定代表人杜阳洋账户转到被告账户，且被告工作期间的报销单均在原告沈阳臻致商贸有限公司报销，故应认定原、被告存在事实劳动关系。关于工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5691号上诉人（原审原告）：沈阳臻致商贸有限公司，住所地沈阳市沈河区北通天街20号541。法定代表人：杜阳洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵永生，男，1982年1月15日出生，住辽宁省新民市，杜阳洋丈夫。被上诉人（原审被告）：刘宇，男，1982年2月24日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：刘世华，辽宁盛典律师事务所律师。……