劳动争议 （2013）济民一终字第1047号

苏保华于1992年4月调入山东省科学院工作，苏保华、山东省科学院之间形成了事实劳动关系，原审法院作出的（2003）历民初字第6016号及（2008）历民初字第4159号民事判决书均为生效判决且对此事实予以确认。对于山东省科学院主张的苏保华与山东省科学院山海公司构成事实劳动关系而与其自始不存在劳动关系的抗辩意见，不予采纳。山东省科学院向苏保华邮寄及公告《解除劳动关系通知书》发生于苏保华向济南市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁之后，结合苏保华的诉讼请求来看，山东省科学院向苏保华邮寄及公告《解除劳动关系通知书》均不应生解除劳动关系的法律效力。生效的法律文书已经确认苏保华、山东省科学院之间的劳动关系未解除，并判决山东省科学院支付苏保华生活费等，且山东省高级人民法院亦未支持山东省科学院的再审请求，故苏保华、山东省科学院之间的劳动关系依然存在。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面

苏保华于1992年4月调入山东省科学院工作，苏保华、山东省科学院之间形成了事实劳动关系，原审法院作出的（2003）历民初字第6016号及（2008）历民初字第4159号民事判决书均为生效判决且对此事实予以确认。对于山东省科学院主张的苏保华与山东省科学院山海公司构成事实劳动关系而与其自始不存在劳动关系的抗辩意见，不予采纳。山东省科学院向苏保华邮寄及公告《解除劳动关系通知书》发生于苏保华向济南市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁之后，结合苏保华的诉讼请求来看，山东省科学院向苏保华邮寄及公告《解除劳动关系通知书》均不应生解除劳动关系的法律效力。生效的法律文书已经确认苏保华、山东省科学院之间的劳动关系

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民一终字第1047号上诉人（原审被告）山东省科学院，住所地济南市。法定代表人王英龙，院长。委托代理人陈金玲，山东众成仁和律师事务所律师。委托代理人郭勇，男，1965年10月30日出生，汉族，该单位员工，住济南市。被上诉人（原审原告）苏保华，男，1956年6月13日出生，汉族，山东省科学院职工，住济南市。委托代理人唐明珠，山东国曜律师事务所律师……