劳动争议 （2014）渝二中法民终字第01343号

上诉人浩洋物业公司依据其与万州区医院签订《清洁保洁外包合同》协议，将被上诉人冉龙冬派至万州区医院支持中心工作，并由浩洋物业公司发放工资，可以认定浩洋物业公司与被上诉人建立了劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。浩洋物业公司为用人单位，签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，其未与劳动者签订书面劳动合同应承担支付双倍工资的法律后果。原审第三人万州区医院属用工单位，上诉人将冉龙冬派往万州区医院后其从事何种具体劳动便由医院决定，故不应因劳动者从事的具体劳动的方式不同而否认其与浩洋物业公司的劳动关系，综上，上诉人浩洋物业公司的上诉理由不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人浩洋物业公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　姜长城代理审判员　　毋向娟代理审判员　　熊德才二〇一四年九月十六日书　记　员　　蒋乾巽 百度

上诉人浩洋物业公司依据其与万州区医院签订《清洁保洁外包合同》协议，将被上诉人冉龙冬派至万州区医院支持中心工作，并由浩洋物业公司发放工资，可以认定浩洋物业公司与被上诉人建立了劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。浩洋物业公司为用人单位，签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，其未与劳动者签订书面劳动合同应承担支付双倍工资的法律后果。原审第三人万州区医院属用工单位，上诉人将冉龙冬派往万州区医院后其从事何种具体劳动便由医院决定，故不

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝二中法民终字第01343号上诉人（原审被告）重庆市万州区浩洋物业管理有限公司。法定代表人郭宏，总经理。委托代理人邱小勇，重庆佳施德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）冉龙冬，男。委托代理人向绍明，重庆市万州区周家坝法律服务所法律工作者。被上诉人（原审第三人）重庆市万州区人民医院。法定代表人高振峰，院长。委托代理人胡波，该院职工。上诉人重庆市万州……