劳动争议 （2021）京03民终9077号

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指在劳动者解除或终止前十二个月的平均工资。根据一审法院查明的事实，拓宝动力公司确实存在未及时足额支付王富同工资的情形，王富同以此为由向拓宝动力公司提出解除劳动合同并要求支付经济补偿的请求，符合法律规定。关于计算补偿金的年限，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指在劳动者解除或终止前十二个月的平均工资。根据一审法院查明的事实，拓宝动力公司确实存在未及时足额支付王富同工资的情形，王富同以此为由向拓宝动力公司提出解除劳动合同并要求支付经济补偿的请求，符合法律规定。关于计算补偿金的年限，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终9077号上诉人(原审原告)：北京拓宝动力机械有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇兆丰产业基地兆丰一街28号。法定代表人：刘军，执行董事。委托诉讼代理人：李建伟，男，北京拓宝动力机械有限公司法务。被上诉人(原审被告)：王富同，男，1976年5月2日出生，汉族，住山东省德州市陵城区。委托诉讼代理人：宋军霞，北京市青天律师事务所律师。上诉人……