劳动争议 （2021）鲁11民终1504号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。确认劳动关系纠纷中，劳动者对与用人单位存在劳动关系的主张承担初步举证责任，用人单位对与劳动者不存在劳动关系的抗辩承担举证责任。本案中，嘉悦工贸公司具备法律法规规定的用工主体资格，马克芳已提供证明、工资发放银行余额查询明细等初步证据证明其与嘉悦工贸公司之间存在存在劳动关系，嘉悦工贸公司对此予以否认，但又未能提供证据予以反驳，应当承担举证不能的不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。可见，用人单位应当建立职工名册，并应当通过职工名册记录劳动者的入职时间、工作职位等重要内容。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因职工名册及招工登记备案手续等材料均由用人单位掌握和控制，当劳动者与用人单位对劳动者的入职时间陈述不一

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。确认劳动关系纠纷中，劳动者对与用人单位存在劳动关系的主张承担初步举证责任，用人单位对与劳动者不存在劳动关系的抗辩承担举证责任。本案中，嘉悦工贸公司具备法律法规规定的用工主体资格，马克芳已提供证明、工资发放银行余额查询明细等初步证据证明其与嘉悦工贸公司之间存在存在劳动关系，嘉悦工贸公司对此予以否认，但又未能提供证据予以反驳，应当承担举证不能的不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁11民终1504号上诉人（原审被告）：日照嘉悦工贸有限公司，住所地日照市岚山区碑廓镇大朱曹一村，统一社会信用代码91371103MA3DC3R26X。法定代表人:李红，经理。委托诉讼代理人：潘为朋，山东岚杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：代艳艳，日照岚山高兴法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：马克芳，女，1970年9月7日出生，汉……