劳动争议 （2013）南市民一终字第519号

虽然莫秋菊与恒丰公司没有签订书面劳动合同，但是，从莫秋菊提供的《保险单、存折》、《保险缴费记载》、《失业保险费情况表》与横县那阳镇人民政府劳动保险服务中心的《接访记录》和《仲裁调解书》这些证据互相形成证据链，特别是与莫秋菊同一批在公司工作的劳动者李家好的《证词》，可以佐证莫秋菊在恒丰公司工作劳动的事实，恒丰公司对此也没有提供证据予以证明或反驳，根据劳动和社会保障部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条的规定，确认莫秋菊与恒丰公司之间具有劳动关系并于2012年2月18日已经解除劳动合同的事实。因此，莫秋菊请求确认其与恒丰公司存在劳动关系，法院予以支持。恒丰公司主张其与莫秋菊不存在劳动关系，与事实不符，法院不予支持。用人单位解除劳动者，应当履行出具解除终止劳动合同的证明、给予经济补偿金和支付赔偿金等劳动法律法规的法定义务。因此，莫秋菊的诉请符合法律规定，法院予以支持。因已判决确认解除劳动合同，故莫秋菊请求恒丰公司出具解除合同的证明再无必要，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，参照同岗的员工谢健芳月平均工资692.50元的标准，恒丰公司应

虽然莫秋菊与恒丰公司没有签订书面劳动合同，但是，从莫秋菊提供的《保险单、存折》、《保险缴费记载》、《失业保险费情况表》与横县那阳镇人民政府劳动保险服务中心的《接访记录》和《仲裁调解书》这些证据互相形成证据链，特别是与莫秋菊同一批在公司工作的劳动者李家好的《证词》，可以佐证莫秋菊在恒丰公司工作劳动的事实，恒丰公司对此也没有提供证据予以证明或反驳，根据劳动和社会保障部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条的规定，确认莫秋菊与恒丰公司之间具有劳动关系并于2012年2月18日已经解除劳动合同的事实。因此，莫秋菊请求确认其与恒丰公司存在劳动关系，法院予以支持。恒丰公司主张其

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）南市民一终字第519号上诉人（原审被告）：广西横县恒丰建材有限责任公司。法定代表人：李春杰。委托代理人：麦锦雄。委托代理人：梁前进。被上诉人（原审原告）：莫秋菊。委托代理人：秦昌任。上诉人广西横县恒丰建材有限责任公司（以下简称恒丰公司）因与被上诉人莫秋菊劳动争议纠纷一案，不服横县人民法院（2012）横民一初字第1374号民事判决，向本院……