劳动争议 （2016）赣01民终1113号

被告在原告的安排下工作，并按月从原告处获取固定的工资报酬，双方劳动合同关系依法成立。原告主张被告未在原告处工作，原告并非实际用人单位，与事实不符，原审法院不予采信。原告提交的员工入职登记表中虽载明了入职时间、工资等，但未就劳动合同期限、社会保险等必备条款进行约定，且无被告签字确认，不具备劳动合同的形式要件，故应视为双方未签订书面劳动合同。原告未在法定期限内与被告签订书面劳动合同，应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额17250元（6000元/月+7000元/月+4250元）。由于被告对仲裁裁决的二倍工资差额16220元并无异议，故原审法院对该金额予以确认。由于原告称解除劳动关系系被告工作不负责任，并造成用人单位巨大损失所致，未举证，故被告要求原告支付经济补偿金3250元（6500元/月÷2），原审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告江西迈旗实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告谢国栋未签订书面劳动合同的二倍工资差额16220元

被告在原告的安排下工作，并按月从原告处获取固定的工资报酬，双方劳动合同关系依法成立。原告主张被告未在原告处工作，原告并非实际用人单位，与事实不符，原审法院不予采信。原告提交的员工入职登记表中虽载明了入职时间、工资等，但未就劳动合同期限、社会保险等必备条款进行约定，且无被告签字确认，不具备劳动合同的形式要件，故应视为双方未签订书面劳动合同。原告未在法定期限内与被告签订书面劳动合同，应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额17250元（6000元/月+7000元/月+4250元）。由于被告对仲裁裁决的二倍工资差额16220元并无异议，故原审法院对该金额予以确认。由于原告称解除劳动关系系被告工作不负责

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终1113号上诉人（原审原告）:江西迈旗实业有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区绿茵路129号联发广场写字楼27层05、06室，统一社会信用代码：91360125056400097M。法定代表人：傅军，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴中华，江西金凤华昌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢国栋，男，1974年6月24日生，汉族，住……