劳动争议 （2014）深中法劳终字第500号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是锦华公司是否已足额支付了包善良在职期间的工资。本案中，包善良于2012年3月16日入职，双方签订了劳动合同，约定包善良担任项目副经理兼安全员，月工资构成为基本工资1600元加岗位工资14400元加绩效工资4000元，2012年3至5月，每月实发工资10000元，2012年6月18000元，2012年7月10000元，2012年8月至12月每月13000元。锦华公司主张，因包善良不具有安全员资质，其实际未担任安全员，故双方对实际工资进行了口头变更，即每月工资标准为13000元；包善良对上述主张予以否认。本院认为，包善良入职后，锦华公司从未按照劳动合同的约定支付工资，包善良对此未提出异议，2012年8月至12月，锦华公司均按13000元的标准支付包善良工资，2013年1月7日，双方签订解除劳动合同协议书，明确“解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清”，当天锦华公司支付包善良的工龄补偿及经济补偿，均以13000元为标准，包善良签收的2012年12月工资条，也明确载明月工资标准为13000元。综合上述情况，本院认为，应当采信锦华公司的主张，认定双方在劳动合同的履

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是锦华公司是否已足额支付了包善良在职期间的工资。本案中，包善良于2012年3月16日入职，双方签订了劳动合同，约定包善良担任项目副经理兼安全员，月工资构成为基本工资1600元加岗位工资14400元加绩效工资4000元，2012年3至5月，每月实发工资10000元，2012年6月18000元，2012年7月10000元，2012年8月至12月每月13000元。锦华公司主张，因包善良不具有安全员资质，其实际未担任安全员，故双方对实际工资进行了口头变更，即每月工资标准为13000元；包善良对上述主张予以否认。本院认为，包善良入职后，锦华公司从未按照劳动合同的约定支付

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第500号上诉人（原审被告）：包善良，男，汉族，1961年3月1日出生，身份证住址：四川省大竹县石子镇白安村*组。委托代理人：黄永聪，广东格衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市锦华实业集团有限公司。法定代表人：陈思贤，董事长。委托代理人：郑清，广东博商律师事务所律师。委托代理人：刘晓林，广东博商律师事务所律师。上诉人包善良……