劳动争议 （2017）鄂28民终1043号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理。原审法院据此受理并审理该案不存在程序违法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。被上诉人申请辞职是因为上诉人未足额支付工资及未为其缴纳养老保险费。上诉人未为被上诉人交纳社会保险费，2015年9月至2016年6月被上诉人的工资均低于宣恩县1100元/月最低工资标准，故原审法院据此判决上诉人按照已发放的工资与最低工资的差额补足给被上诉人并支付经济补偿金，并无不当。综上，上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，证据确实充分，程序合法。经合议庭评议，依照《中华人

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理。原审法院据此受理并审理该案不存在程序违法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。被上诉人申

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂28民终1043号上诉人（原审被告）：宣恩县千百汇商贸有限公司，住所地：宣恩县珠山镇兴隆大道金源国际2楼。统一社会信用代码：91422825078935340P。法定代表人：李辉，系该公司总经理。委托诉讼代理人：覃道鹏，湖北雄视律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：吴秀华，女，1972年12月28日出生，土家……