劳动争议 （2015）淮民一终字第00011号

李建涛系矿业工程分公司职工，后因李建涛累计旷工已超过30天，违反企业规章制度，矿业工程分公司决定解除与李建涛的劳动合同，并将解除（终止）劳动合同证明书送达李建涛。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”，第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的”。因而，矿业工程分公司依据《中华人民共和国劳动合同法》和《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理暂行办法》规定，解除与李建涛的劳动合同，符合法律规定，程序合法，故李建涛要求撤销矿业工程分公司的（2014）63号《关于解除李建涛劳动合同的决定》，继续履行双方的劳动合同，依法不予支持。李建涛诉称其不上班是“单位队长不让上班”的，但其并未提供证据予以证明，其理由不能成立，依法不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第一款第（二）项的规定，判决如下：驳回李建涛的诉讼请求。案件受理费10元，由李建涛负担。宣判后，李建涛不服，向本院提起上诉称：一审法院认定事实不清，证据

李建涛系矿业工程分公司职工，后因李建涛累计旷工已超过30天，违反企业规章制度，矿业工程分公司决定解除与李建涛的劳动合同，并将解除（终止）劳动合同证明书送达李建涛。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”，第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的”。因而，矿业工程分公司依据《中华人民共和国劳动合同法》和《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理暂行办法》规定，解除与李建涛的劳动合同，符合法律规定，程序合法，故李建涛要求撤销矿业工程分公司

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮民一终字第00011号上诉人（原审原告）：李建涛，男，1966年1月3日出生，汉族，住淮南市谢家集区。委托代理人：何珊珊，安徽衡威律师事务所律师。委托代理人：邱国旭，安徽衡威律师事务所律师被上诉人（原审被告）：淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司，住所地淮南市洞山西路82号。法定代表人：潘春鸣，该公司经理。委托代理人：洪文星，该公司人力……