劳动争议 （2017）粤01民终18896号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故卡尔蔡司公司应对其解除与张查理劳动合同的合法性，负举证责任。首先，关于卡尔蔡司公司员工手册的效力问题。经鉴定，卡尔蔡司公司提交的员工手册（2012年版）发放表上“张茶礼”的签名并非张查理所签，员工手册公示照片无法看清公示的内容，卡尔蔡司公司未提交其他证据证明其已将员工手册（2012年版）送达给张查理，故原审法院对张查理主张其没有收到员工手册（2012年版），予以采信。但张查理确认其收到员工手册（2007年版），故虽然张查理没有签收员工手册（2012年版），但员工手册（2007年版）上相同的规定对其依旧有效。其次，关于三次违纪处分。第一次违纪处分是卡尔蔡司公司由于张查理于2015年10月19日至10月21日期间存在工作疏漏给予其口头警告处分，张查理在违纪处分通知单上签名，对违纪事实和处分予以认可，原审法院认定该次口头警告处分成立。第二次违纪处分是卡尔蔡司公司由于张查理2015年11月15日违规

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故卡尔蔡司公司应对其解除与张查理劳动合同的合法性，负举证责任。首先，关于卡尔蔡司公司员工手册的效力问题。经鉴定，卡尔蔡司公司提交的员工手册（2012年版）发放表上“张茶礼”的签名并非张查理所签，员工手册公示照片无法看清公示的内容，卡尔蔡司公司未提交其他证据证明其已将员工手册（2012年版）送达给张查理，故原审法院对张查理主张其没有收到员工手册（2012年版），予以采信。但张查理确认其收到员工手册（20

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18896号上诉人（原审被告）：卡尔蔡司光学科技（广州）有限公司，住所地广东省。法定代表人：彭伟。委托代理人：谢伟坤，广东卓信律师事务所律师。委托代理人：翁俊永，广东卓信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张查理（曾用名张茶礼），住湖南省醴陵市。委托代理人：杨卫，广东润科律师事务所律师。上诉人卡尔蔡司光学科技（广州）有限公司（以下简……