劳动争议 （2015）西中民二终字第00130号

王天成在西北大学及西北大学宾馆处工作，西北大学、西北大学宾馆每月向王天成支付劳动报酬，虽然未签订书面劳动合同，但应当认定双方建立劳动关系，劳动关系存续期间为1998年6月至2014年1月。关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该二倍工资目的为约束用人单位与劳动者签订书面劳动合同，具备惩罚性质，并不等同于工资报酬，因此应受到劳动仲裁时效的限制。王天成于1998年6月入职西北大学工作，双方未签订书面劳动合同，而王天成于2014年4月向碑林区劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求二倍工资，已过仲裁时效，因此该请求不能得到支持。关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题，不符合法律规定，不予支持。关于延长劳动时间的加班费问题，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬。王天成根据西北大学宾馆安排于2013年11月至2014年1月期间，除正常工作时间外，共上夜班14次，西北大学宾馆应按王天成日平均工资147.68元的150%支付加班费，现王天成主张支付加班费2250元，

王天成在西北大学及西北大学宾馆处工作，西北大学、西北大学宾馆每月向王天成支付劳动报酬，虽然未签订书面劳动合同，但应当认定双方建立劳动关系，劳动关系存续期间为1998年6月至2014年1月。关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该二倍工资目的为约束用人单位与劳动者签订书面劳动合同，具备惩罚性质，并不等同于工资报酬，因此应受到劳动仲裁时效的限制。王天成于1998年6月入职西北大学工作，双方未签订书面劳动合同，而王天成于2014年4月向碑林区劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求二倍工资，已过仲裁时效，因此

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00130号上诉人（原审原告）西北大学、西北大学宾馆法定代表人赵琦，该宾馆经理。共同委托代理人白云，陕西联强律师事务所律师。共同委托代理人封娟，陕西联强律师事务所律师。上诉人（原审被告）王天成委托代理人王卫红，西安市碑林区东关南街法律服务所法律工作者。委托代理人王奋斗，西安市碑林区东关南街法律服务所法律工作者。上诉人西北大学、西北……