劳动争议 （2021）辽07民终948号

劳动关系是劳动者向用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬，双方由此产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。本案中，被告于2020年7月31日宣布公司解散，至此，原告与被告之间的劳动合同终止。据此确认原告与被告自2020年3月5日至2020年7月31日存在劳动关系。关于《管理人员录用审批表》可否视同书面劳动合同问题。首先，从劳动合同法立法目的来看，二倍工资的性质并非劳动者劳动应得的对价，而是用于单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出报酬的额外利益；其次，从《管理人员录用审批表》的内容来看，本案审批表约定了原告的工作部门、工作岗位、工作地点、工资待遇等，并附有劳动者本人及公司总经理的签名，该审批表基本具备了劳动合同的要件，能够明确双方的劳动关系，实现了书面劳动合同的功能。因此，该审批表应视为双方的书面劳动合同。原告提出的第3项请求，没有事实和法律依据，不予支持。关于

劳动关系是劳动者向用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬，双方由此产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。本案中，被告于2020年7月31日宣布公司解散，至此，原告与被告之间的劳动合同终止。据此确认原告与被告自2020年3月5日至2020年7月31日存在劳动关系。关于《管理人员录用审批表》可否视同书面劳动合同问题。首先，从劳动合同法立法目的来看，二倍工资的性质并非劳动者劳动应得的对价，而是用于单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终948号上诉人（原审原告）：崔振军，男，1977年5月20日出生，汉族，无职业，住吉林省梅河口市。委托诉讼代理人：鲁尚杰、刘禹彤，均为辽宁通运律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：锦州市沟帮子懒媳妇食品有限公司，住所地北镇市沟帮子铁南社区906-62-1237号。法定代表人：侯建，该公司经理。委托诉讼代理人：鲁桂秋，辽宁润祺律师事务所……