劳动争议 （2014）承民终字第02272号

按照司法解释的规定，当事人主张的此问题不属于民事审判主管范围，被告可就此问题向相关部门申请解决，本院不宜作出处理。2、关于原告荣信建筑公司是否应向被告白宗起支付生活费的问题。原告认为被告白宗起结清2013年12月份工资后自动离职，自2014年1月1日起未到原告公司工作，双方劳动关系于2013年12月31日终止，不应向被告支付生活费，并提供了被告2014年2月14日的劳动争议仲裁申请书1份、工资表1册（复印件）。被告白宗起认为原告于2014年2月通知被告不用去上班后被告才离职，原告非因法定理由不让被告上班，应当向被告支付生活费，并提供了双滦劳人仲案字（2014）85号仲裁裁决书1份（复印件）。本院认为，原告自用工之日起满一年不与被告签订书面劳动合同，应视为双方已订立了无固定期限劳动合同。原告虽主张被告于2013年12月31日后自动离职，双方劳动关系此时已终止，不应再支付生活费，但因其未向本院提供被告自动离职的证据证明其主张，应当承担举证不能的责任。被告自认其在2014年2月被原告通知不用去上班后离职。2014年2月24日，承德市双滦区劳动人事争议调解仲裁委员会受理了白宗起要求荣信建筑公司

按照司法解释的规定，当事人主张的此问题不属于民事审判主管范围，被告可就此问题向相关部门申请解决，本院不宜作出处理。2、关于原告荣信建筑公司是否应向被告白宗起支付生活费的问题。原告认为被告白宗起结清2013年12月份工资后自动离职，自2014年1月1日起未到原告公司工作，双方劳动关系于2013年12月31日终止，不应向被告支付生活费，并提供了被告2014年2月14日的劳动争议仲裁申请书1份、工资表1册（复印件）。被告白宗起认为原告于2014年2月通知被告不用去上班后被告才离职，原告非因法定理由不让被告上班，应当向被告支付生活费，并提供了双滦劳人仲案字（2014）85号仲裁裁决书1份（复印件）。本

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）承民终字第02272号上诉人（原审原告）承德荣信建筑工程有限公司。法定代表人王立杰。委托代理人吴海江，河北华川律师事务所律师。上诉人（原审被告）白宗起。委托代理人王士峰，河北承天律师事务所律师。上诉人承德荣信建筑工程有限公司与上诉人白宗起劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双滦区人民法院（2014）双滦民初字第1180号民事判决，向本院提起上诉。……