劳动争议 （2015）一中民终字第04352号

吉信通达公司以赵志成在工作期间打牌且赵志成不能认真、按时、保质完成工作任务为由，不同意支付赵志成的工资差额及欠付工资，但吉信通达公司就其主张的事由未提供有效证据证实，本院不予采信。原审法院判决吉信通达公司支付赵志成的工资差额及欠付工资符合法律规定，本院予以确认。吉信通达公司在双方劳动合同到期后未与劳动者续签劳动合同，其应支付未续签劳动合同的二倍工资差额。吉信通达公司不同意支付此款非具有法定事由，本院不予支持。双方签订的劳动合同于2014年7月8日到期后未予续签，吉信通达公司于2014年8月以劳动合同到期为由解除双方劳动关系于法无据。赵志成主张支付其解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，应当获得支持。吉信通达公司不同意支付该补偿金，于法无据，本院不予支持。仲裁机构审理期间，吉信通达公司就赵志成主张的未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的补偿金，表示同意按照赵志成月工资标准支付，致仲裁机构对此进行裁决，表明双方对此已经达成合意。吉信通达公司于诉讼中反悔表示不同意支付此款，依据不足，本院不予支持。综上所述，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。吉信通达公司上诉请求改判，理由不能成立，本院

吉信通达公司以赵志成在工作期间打牌且赵志成不能认真、按时、保质完成工作任务为由，不同意支付赵志成的工资差额及欠付工资，但吉信通达公司就其主张的事由未提供有效证据证实，本院不予采信。原审法院判决吉信通达公司支付赵志成的工资差额及欠付工资符合法律规定，本院予以确认。吉信通达公司在双方劳动合同到期后未与劳动者续签劳动合同，其应支付未续签劳动合同的二倍工资差额。吉信通达公司不同意支付此款非具有法定事由，本院不予支持。双方签订的劳动合同于2014年7月8日到期后未予续签，吉信通达公司于2014年8月以劳动合同到期为由解除双方劳动关系于法无据。赵志成主张支付其解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，应当获得

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第04352号上诉人（原审原告）北京吉信通达通信工程有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-868。法定代表人王红伟，总经理。委托代理人王静雯，北京市尚公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵志成，男，1974年12月3日出生。上诉人北京吉信通达通信工程有限公司（以下简称吉信通达公司）因与被上诉人赵志成劳动争议一案，不服北……