劳动争议 （2013）一中民四终字第892号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动合同期满，劳动者患病或非因公负伤在规定的医疗期内的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。原告与被告签订的最后一份《劳动合同书》约定，劳动期限自2009年4月1日起至2012年3月31日止。期间2012年2月28日原告出具《终止合同通知书》，通知被告双方劳动合同自2012年3月31日起终止，劳动关系即时终止。原告自2012年3月1日起至2013年2月按月支付被告工资，被告亦在2012年3月1日至3月18日期间为原告提供劳动。被告于2012年3月19日向原告递交病假证明，原告遂于2012年3月28日向被告出具《劳动合同顺延通知》，双方未解除劳动关系，原劳动合同期限顺延。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限为：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月。2012年3月19日至2013年2月6日期间被告连续休病假，未超过法律规定的医疗期，符合劳动合同法定顺延的情形。在法定顺延期间，仍应视为在原劳动合同期限内，无须再签订书面劳动合

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动合同期满，劳动者患病或非因公负伤在规定的医疗期内的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。原告与被告签订的最后一份《劳动合同书》约定，劳动期限自2009年4月1日起至2012年3月31日止。期间2012年2月28日原告出具《终止合同通知书》，通知被告双方劳动合同自2012年3月31日起终止，劳动关系即时终止。原告自2012年3月1日起至2013年2月按月支付被告工资，被告亦在2012年3月1日至3月18日期间为原告提供劳动。被告于2012年3月19日向原告递交病假证明，原告遂于2012年3月28日向被告出具《劳动合同顺延通知》

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民四终字第892号上诉人（原审被告）杜鲲，男，1976年出生，汉族，住天津市河北区。委托代理人陈飚，天津嘉德恒时律师事务所律师。委托代理人许静，天津嘉德恒时律师事务所律师。被上诉人（原审原告）天津百特医疗用品有限公司，住所地天津市北辰区。法定代表人王志强，董事长。委托代理人朱琳，该公司人事专员。委托代理人詹德强，上海天尚律师事务所律师。上诉人……