劳动争议 （2013）穗中法民一终字第5078号

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。由此可见，劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系的最有效凭证。本案中，葛国健主张其于2004年8月9日入职英之略公司工作，但未能举证证实，而且葛国健于2004年8月7日填写的《广州英之略劳动咨询有限公司招工登记表》仅能够反映出葛国健有进入英之略公司工作的意向，但该表格并非入职登记表，故无法用以证明葛国健入职英之略公司工作的时间。因此，葛国健应对其提出的主张承担举证不能的不利后果，该院对其主张不予采信。鉴于葛国健、英之略公司双方于2004年9月1日才签订首期劳动合同，该时间与《广州英之略劳动咨询有限公司招工登记表》上“人劳部门意见”栏加注“同意录用2004.9.1”的意见相吻合，因此，该院认定葛国健、英之略公司双方建立劳动关系的时间为2004年9月1日，并确认双方当事人在2004年9月1日至2012年3月20日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。由此可见，劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系的最有效凭证。本案中，葛国健主张其于2004年8月9日入职英之略公司工作，但未能举证证实，而且葛国健于2004年8月7日填写的《广州英之略劳动咨询有限公司招工登记表》仅能够反映出葛国健有进入英之略公司工作的意向，但该表格并非入职登记表，故无法用以证明葛国健入职英之略公司工作的时间。因此，葛国健应对其提出的主张承担举证不能的不利后果，该院对其主张不予采信。鉴于葛国健、英之略公司双方于2004年9月1日才签订首期劳动合同，该时间与《广州英之略劳动咨询有限公司招工登记表》上“人

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第5078号上诉人（原审原告）：葛国健，男，1974年3月4日出生，汉族。委托代理人：高小媚，女，1990年5月3日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：广州英之略劳动咨询有限公司。法定代表人：胡绪英，该公司总经理。原审第三人：广州白云国际机场空港快线运输有限公司。法定代表人：马心航。被上诉人和原审第三人的共同委托代理人：叶霭斯，广州……