劳动争议 （2021）新02民终158号

凡是以辞职申请书形式离开单位，不直接说明离开原因或离开原因不明，单位就不支持经济补偿金的认定错误。首先，郝荣双在4月1日的辞职申请书载明：“心有余而力不足，忆往昔看今朝走也”，这段话无法推断出在郝荣双真实意思表示。但《解除劳动审批表》《员工离职谈话原因》，郝荣双明确书写了离开公司原因是公司打压、排挤自己才辞职，且辞职时华隆油田公司还存在拖欠工资及未缴纳社保的违法情形，可以说明系华隆油田公司原因导致辞职。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。郝荣双于2020年4月1日书面辞职，按照法律规定，郝荣双在5月1日前应仍在华隆油田公司工作，而本案中，郝荣双于4月10日离开单位，一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定解除郝荣双劳动关系有瑕疵。再次，郝荣双辞职时，华隆油田公司存在着拖欠工资和未缴纳社会保险的违法情形，应优先适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定支付经济补偿金。 华隆油田公司辩称，1．郝荣双于2020年4月1日提交辞职申请，在《辞呈》中自述“心有余而力不足”，自认辞职原因是工作能力不足，无法适应

凡是以辞职申请书形式离开单位，不直接说明离开原因或离开原因不明，单位就不支持经济补偿金的认定错误。首先，郝荣双在4月1日的辞职申请书载明：“心有余而力不足，忆往昔看今朝走也”，这段话无法推断出在郝荣双真实意思表示。但《解除劳动审批表》《员工离职谈话原因》，郝荣双明确书写了离开公司原因是公司打压、排挤自己才辞职，且辞职时华隆油田公司还存在拖欠工资及未缴纳社保的违法情形，可以说明系华隆油田公司原因导致辞职。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。郝荣双于2020年4月1日书面辞职，按照法律规定，郝荣双在5月1日前应仍在华隆油田公司工

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新02民终158号 上诉人（原审原告）：郝荣双，男，1981年11月2日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区。 委托诉讼代理人：程建忠，新疆炎黄律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：新疆华隆油田科技股份有限公司，住所地新维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区。 法定代表人：孙靖，该公司董事长。 委托诉讼代理人：谢静，……