劳动争议 （2014）浙甬民一终字第460号

按照绩效考核管理规定，王建国主张的系年度考核奖金，经年终考核后，才可发放。现王建国主张年度考核奖金，证据不足，原审法院不予支持。王建国要求宏一电子公司出具终止劳动合同证明，办理相关社保转移手续，符合法律规定，原审法院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第五十条之规定，判决如下：一、宁波宏一电子科技有限公司于判决生效之日起十五日内为王建国出具解除劳动合同的证明，并办理社会保险关系转移手续；二、驳回王建国的其余诉讼请求。案件受理费10元，由王建国负担8元，宁波宏一电子科技有限公司负担2元，于判决生效之日起七日内交纳原审法院。宣判后，原审原告王建国不服，向本院提起上诉称：一、原审对被上诉人宏一电子公司提供的证据偏听偏信，判决缺乏证据支持；二、原审判决逻辑不清，未认定上诉人与肖强有过打架行为，派出所出警严重影响正常工作秩序的说法难以成立；三、关于绩效奖金，原审认定不当；四、原审忽略了本案一个重要焦点，即被上诉人所列举的规章制度是否经过公示等合法程序并告知被上诉人；五、原审判决颠倒举证责任。请求二审法院依法撤销原判，改判被上诉人支付上诉人赔偿金30739.02元

按照绩效考核管理规定，王建国主张的系年度考核奖金，经年终考核后，才可发放。现王建国主张年度考核奖金，证据不足，原审法院不予支持。王建国要求宏一电子公司出具终止劳动合同证明，办理相关社保转移手续，符合法律规定，原审法院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第五十条之规定，判决如下：一、宁波宏一电子科技有限公司于判决生效之日起十五日内为王建国出具解除劳动合同的证明，并办理社会保险关系转移手续；二、驳回王建国的其余诉讼请求。案件受理费10元，由王建国负担8元，宁波宏一电子科技有限公司负担2元，于判决生效之日起七日内交纳原审法院。宣判后，原审原告王建国不服，向本院提起上

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第460号上诉人（原审原告）：王建国。委托代理人：吴克。被上诉人（原审被告）：宁波宏一电子科技有限公司。法定代表人：沈国强。委托代理人：陈少军。上诉人王建国因与被上诉人宁波宏一电子科技有限公司（以下简称宏一电子公司）劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2014年5月4日作出的（2013）甬慈民初字第1332号民事判决，向本院提起……